Громкий смех на работе может обернуться для сотрудника дисциплинарным наказанием — вплоть до увольнения. Об этом сообщила юрист Екатерина Нечаева. По её словам, если поведение мешает рабочему процессу и нарушает трудовую дисциплину, работодатель вправе принять меры.
Юрист пояснила, что многое зависит от специфики организации. В ряде структур, где сотрудники работают с документами или выполняют задачи, требующие концентрации, тишина является обязательным условием. В таких случаях чрезмерный шум, в том числе громкий смех, может рассматриваться как грубое нарушение.
«Человек, который начнёт шуметь, не просто нарушает трудовую дисциплину, но и срывает деятельность своих коллег. Сотрудник может отделаться в первый раз замечанием. Если он не усвоил, то затем уже будет выговор. И на третий раз его уволят», — отметила Екатерина Нечаева.
Она также подчеркнула, что демонстративно громкий смех способен негативно сказаться на имидже компании, особенно если офис посещают клиенты. В таком случае работодатель может расценить поведение сотрудника как наносящее вред деловой репутации, сообщает телеканал «Саратов 24».
