Аналитики «Зарплаты.ру» изучили более 21,8 тысячи резюме, размещённых жителями Омской области, и выявили увеличение интереса работодателей к кандидатам старше 40 лет. Исследование показало, что демографические изменения влияют на рынок труда: количество молодых соискателей сокращается, и компании пересматривают свои подходы к подбору персонала.
За последние два года доля резюме соискателей в возрасте 21–30 лет снизилась на 3 %. Также не увеличивается число резюме от кандидатов в возрасте 31–40 лет. На фоне дефицита молодых специалистов работодатели начинают чаще рассматривать резюме соискателей старшего возраста. За два года доля просмотров резюме кандидатов в возрасте 41–50 лет выросла с 18 % до 22 %, а среди 51–60-летних — с 6 % до 13 %. Ранее такой динамики не наблюдалось.
Особенно заметен рост интереса к опытным кадрам в профессиях, где существует острый дефицит специалистов. Работодатели активно рассматривают резюме кандидатов на позиции фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, водителей, врачей, учителей, швей, поваров, сварщиков и строителей. Также возрастные специалисты востребованы среди разнорабочих, грузчиков, слесарей и электромонтажников.
Несмотря на изменения, в некоторых профессиях работодатели по-прежнему отдают предпочтение молодым специалистам. Это аналитики, маркетологи, специалисты по подбору персонала, системные администраторы и копирайтеры.
