С 1 сентября в России вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса. Речь идёт о новом порядке оплаты сверхурочной работы. Поправки были внесены для увеличения заработка сотрудников, которым приходится работать сверхурочно.
Первые два часа работы должны оплачиваться в полуторном размере, последующие – в двойном. В законе говорится, что размер выплаты рассчитывался исходя из размера зарплаты работника, а также компенсационных и стимулирующих выплат, которые действуют у работодателя.
При этом точные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кроме того, сотрудник по-прежнему может взять дополнительный отгул за сверхурочную работу.
