В суд обратился омич с иском к бывшему работодателю УК «Новая волна», где трудился заместителем гендиректора. При подписании трудового договора сотрудники компании не ознакомили мужчину с должностной инструкцией.
В рамках своих обязанностей омич контролировал проведение планового капремонта дома, деятельность по отопительному сезону, внешнее благоустройство дома, технического и противопожарного оборудования, а также осуществлял внеплановый обход чердачных помещений.
По договору мужчина мог работать удалённо. Он пользовался этим преимуществом, потому что был трудоустроен в нескольких организациях. Но в итоге омича уволили из-за того, что его часто не было на рабочем месте, при этом даже не ознакомив с приказом.
В итоге суд обязал гендиректора УК «Новая волна» восстановить мужчину на работе в прежней должности, выплатить ему 212 тысяч за период вынужденного прогула, а также проценты за задержку зарплаты, моральный вред и судебные расходы.
Приставы напомнили работодателю об ответственности за неисполнение решения суда. После этого гендиректор выполнил все указанные требования.
