Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал омичам, как отразятся ноябрьские праздники на зарплате.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ежегодно 4 ноября (День народного единства) является в России нерабочим праздничным днем. В этом году 4 ноября выпадает на субботу, выходной день будет перенесён на понедельник 6 ноября, поэтому все, кто работает на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд — 4, 5 и 6 ноября (с субботы по понедельник).
По словам Александра Южалина, наличие дополнительного выходного дня в месяце никак не скажется на заработной плате работников, получающих оклад. Напротив, если сотрудники будут работать в выходной или праздничный день (4 ноября), такая работа должна быть оплачена в двойном размере.
Ноябрь, как, впрочем, и декабрь, можно рассмотреть для отпуска, если цель — получить больше отпускных, поскольку и в ноябре, и в декабре довольно много рабочих дней (по 21 дню). Здесь действует простое правило: чем меньше в месяце рабочих дней, тем менее выгодно брать работнику отпуск (стоимость одного рабочего дня в таком месяце может быть больше, чем оплата отпуска по среднему заработку). Но поскольку в ноябре и декабре рабочих дней довольно много, разница между оплатой работы в эти дни и отпускными, рассчитанными по среднему заработку, будет небольшой.
