Осенний призыв в 2023 году проходит по новым правилам: омичи могут получить повестки несколькими способами, а штраф за неявку в военкомат вырос в 10 раз — до 30 тысяч рублей. Однако изменения коснулись не только простых людей, работодателям тоже пришлось перестроить систему воинского учёта. Разбираемся в том, как это повлияет на омичей и как самой компании не попасть на штраф в полмиллиона рублей.
Что изменилось?
Формально — только размеры штрафов, почти все требования, которые есть сейчас, существовали и раньше. Однако на практике многие организации относились к системе воинского учёта спустя рукава: не требовали у сотрудников военных билетов, не оповещали военкоматы об их переездах, семейном положении т.д.
В свете новых штрафов работодатели начали выполнять эти требования более точно, для чего активно нанимали специалистов по воинскому и мобилизационному учёту. Спрос на таких сотрудников этой осенью серьёзно вырос.
За что могут оштрафовать?
- За непредоставление в военкомат сведений, необходимых для воинского учёта — до 50 тысяч рублей (раньше было максимум 5 тысяч)
- За неоповещение сотрудников о повестке — до 50 тысяч рублей для должностных лиц и до 450 тысяч для организаций (раньше был только штраф в 3 тысячи для должностных лиц)
- За непредоставление в военкомат списков сотрудников для первоначальной постановки на воинский учёт — до 50 тысяч рублей для должностных лиц и до 450 тысяч для организаций (раньше был только штраф в 3 тысячи для должностных лиц)
- За неоказание содействия военкомату при мобилизации — до 80 тысяч рублей для должностных лиц и до 500 тысяч для организаций (раньше такого штрафа не было)
Какие сведения о работниках нужно предоставлять?
На каждого сотрудника, подпадающего под требования (это мужчины призывного возраста и в запасе, а также женщины с военно-учётными специальностями) составляется карточка, включающая в себя данные о:
- ФИО
- Паспорте и водительском удостоверении
- Дате и месте рождения
- Образовании и профессии
- Семейном положении и составе семьи
- Знании иностранных языков
- Актуальном адресе
- Номере телефона
- Военном билете (категория запаса, звание, ВУС и т.д.)
Как часто требуется обновлять данные?
По закону — для большинства данных в течение пяти дней с момента изменения. Контролировать этот процесс будут во время ежегодных плановых сверок. При этом сверять данные организация должна с теми военкоматами, к которым приписан сотрудник.
Отдельные эксперты считают, что срок в пять дней отсчитывается не с момента фактического изменения положения, а с момента, когда сотрудник об этом сообщил, однако практики, которая подтверждала или опровергала эту гипотезу, пока по понятным причинам нет.
Может ли работодатель вручить повестку?
Да, даже более того — обязан. В случае, если сотрудник на больничном или в отпуске, необходимо сообщить об этом в военкомат, а если он отказывается принимать повестку — составить акт с подписями свидетелей.
Кроме того, организация обязана «обеспечить явку» сотрудника, получившего повестку, в военкомат. Что именно за этим скрывается, пока тоже не совсем понятно — так, часть экспертов, опрошенных порталом «Бизнес Online», считает, что достаточно вручить повестку и дать сотруднику оплачиваемый выходной на день явки. Однако близкий к военкомату источник утверждает обратное: «обеспечить явку» — значит сделать так, чтобы сотрудник явился.
Какие последствия ждут рядовых сотрудников?
Наверняка — повышенное внимание к документам. Тех, кто не предоставил военный билет, попросят его принести, а тех, у кого его по каким-то причинам нет, — получить в военкомате. Кроме того, можно предположить, что в трудовые договоры впишут требование уведомлять работодателя об семейного положения, места жительства и прочих актуальных для военкомата данных.
Кроме того, подобные изменения повысят точность доставки повесток и, как следствие, усложнят попытки от них уклониться.
