Большинство компаний в начале года составляют график отпусков, в котором каждый сотрудник указывает предпочтительный период для двухнедельного отдыха. Однако, когда перед отпуском остаётся совсем немного времени, некоторые сотрудники получают в нём отказ. Законна ли эта ситуация?
«В такой ситуации компания не имеет право отказать в отпуске, поскольку график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен», — пояснил юрист SuperJob Александр Жилин.
Что делать, если время отпуска, которое было спланировано в начале года не подходит? Можно ли его перенести?
«В этом случае все зависит от того, имеет ли сотрудник право использовать отпуск в удобное для него время. Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем», — говорит юрист.
Однако если работодатель не согласен с переносом отпуска, сотруднику придётся смириться и отдыхать в запланированное время.
Некоторые категории граждан имеют право на отдых в любой период. К ним относятся:
- многодетные работники;
- сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы;
- почётные доноры России;
- ветераны и участники боевых действий, ветераны труда;
- Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы;
- граждане, получившие суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв;
- несовершеннолетние работники;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- сотрудники, усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев;
- мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам;
- сотрудники из семей, где один из родителей — работник Крайнего Севера;
- совместители;
- супруги военнослужащих;
- работник по истечении первых 6 месяцев работы;
- работники, отозванные из отпуска.
Стали свидетелем происшествия, чего-то необычного или хотите рассказать свою историю? Обращайтесь к нам в редакцию по номеру +7 (993) 003–35–87 (Telegram, WhatsApp).
Также подписывайтесь на наши соцсети: Telegram, Дзен, ВКонтакте, Одноклассники.
