С 1 июня 2022 года в России на 10% увеличили минимальный размер оплаты труда (МРОТ), поэтому с 1 июля компании, которые устанавливали ставки для своих сотрудников в строгом соответствии с этим параметром, обязаны привести показатели в соответствие с законом. Как объяснил агентству «Прайм» директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев, это означает, что россияне, у которых зарплата в размере МРОТ, получат повышение. Всё вознаграждение за труд за полный календарный месяц должно быть не ниже МРОТ, а оклад может быть меньше этого показателя.
С 1 июня размер МРОТ в РФ составляет 15 279 рублей. Районные, «северные» коэффициенты и надбавка за стаж не входят в МРОТ — их начисляют сверх этого показателя.
«Если оклад привязан к МРОТ, а надбавка остаётся неизменной, то совокупный доход увеличится на разницу увеличения МРОТ. Если же размер надбавки работодатель может регулировать в одностороннем порядке, то надбавка может быть уменьшена пропорционально повышению МРОТ, и общая сумма ФОТ компании не изменится», — пояснил Дударев.
Если надбавку устанавливают в процентном соотношении от оклада, тогда увеличатся и оклад, и надбавка.
