О проводимой в регионе работе по обеспечению кадрами медицинских учреждений региона в условиях развития первичного звена здравоохранения рассказала заместитель министра здравоохранения Новосибирской области Елена Аксёнова на пресс-конференции.
«Кадровая политика в здравоохранении Новосибирской области построена на основополагающих принципах, включающих в себя подготовку специалистов, привлечение их в отрасль, закрепление на рабочем месте, а также дальнейшее совершенствование знаний и практических навыков медицинских кадров», — отметила она.
Замминистра сообщила, что в Новосибирской области с целью привлечения медицинских кадров востребованных специальностей и закрепления медицинских работников на рабочих местах Министерством здравоохранения региона разработаны и реализуются мероприятия по предоставлению социальной поддержки медицинским работникам. К ним относятся единовременные денежные выплаты молодым специалистам в размере 300 тысяч рублей, компенсация стоимости найма жилых помещений, возмещение транспортных расходов.
Как уточнила замминистра, основа кадровой политики — профессиональная подготовка и профориентация. Уже на школьном уровне для профподготовки в регионе развёрнута сеть химических и биологических классов. С прошлого года созданы медицинские классы, в этом году их уже 7, планируется увеличить до 10. Особое внимание при реализации кадровых программ уделяется взаимодействию с образовательными учреждениями. В первую очередь, это Новосибирский государственный медицинский университет, Новосибирский медицинский колледж. Ежегодно увеличивается целевой набор в медицинские учреждения образования.
