Далеко не все трудящиеся в курсе своих законных прав на дополнительные выходные. Даже при выполнении условий, за которые дают день отдыха, люди могут не знать, что они могут им воспользоваться. Так за что же можно потребовать выходной у работодателя?
За переработку
Если вы много работаете сверхурочно, у вас есть выбор: получать за это дополнительную сумму к зарплате или взять себе выходной. Напомним, что сверхурочный труд оплачивается по ставке в размере полтора оклада за первые два часа и в два оклада за большее количество часов. Также за переработку можно потребовать дополнительное время отдыха, однако оно должно быть не меньше того времени, которое вы работали сверхурочно (по ст. 152 ТК РФ).
За работу в выходной
Стоимость труда в выходные или праздники (которые предполагают выходные) увеличивается в два раза. Если вы возьмёте выходной, за работу в нерабочий день, его не будут оплачивать, но сам рабочий день будет оплачиваться с дополнительным процентом (ст. 153 ТК РФ).
Отгулы для тех, кто думает о здоровье
Периодическая диспансеризация помогает обнаружить серьёзные болезни на ранних стадиях. Трудовой кодекс это предусматривает и вы можете следить за своим здоровьем, не теряя зарплаты. Оплачиваемые выходные для диспансеризации распределяются в следующем порядке:
- до 40 лет — один день раз в три года;
- с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
- пенсионерам и предпенсионерам — два выходных дня в год.
Отметим, что необходимо будет подтвердить справкой (ст. 182.1 ТК РФ).
Отдых для доноров
Доноры крови и плазмы могут не идти на работу в день сдачи и в день предварительного медосмотра. Сверх этого дают ещё один выходной, который можно использовать когда угодно.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, то вам дадут два полноценных выходных дня. Однако для этого нужно предъявить работодателю донорскую справку. Эти дни также будут оплачены по средней ставке (ст. 186 ТК Р9).
Выходные для родителей детей с инвалидностью
Родитель/опекун/попечитель ребёнка с подтверждённой инвалидностью могут взять сразу четыре выходных каждый месяц. Их может взять мама или папа. Также есть возможность разделить их между обоими родителями. Есть вариант написать заявление как на четыре дня подряд, так и распределить на месяц. В эти дни выплачивается средняя зарплата (ст. 262 ТК РФ).
И ещё...
Родители, которые работают на Крайнем Севере и имеют детей до 16 лет, могут взять один выходной в месяц, но за свой счёт. Это же относится к женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ и ст. 319 ТК РФ соответственно).
Ранее мы писали материал о том, как устроено рабочее время с точки зрения законодательства, как предотвратить выгорание и правильно отдыхать.
