Аналитики HeadHunter провели опрос и выяснили, что примерно каждая вторая компания Омска (44%) проводит психологическое тестирование соискателей.
Как отмечают работодатели, такие тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы по требуемой вакансии (в 53% случаев). Кроме того, такие тесты позволяют получить максимально полное представление о соискателе (в 42% случаев) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (24%).
Интересно, что большинство омских менеджеров по персоналу очень серьезно относятся к результатам психологического тестирования.
Елана Таращук, PR-менеджер компании HeadHunter:
- 68% опрошенных менеджеров по персоналу указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими.
В то же время 31% сотрудников отдела кадров признаются, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту. Еще 6% компаний проводят тестирование «для галочки», потому что в их компании так принято.
Сами соискатели ответили, что воспринимают тестирование вполне позитивно. Так, 38% опрошенных утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно.
Большинство - 45% соискателей, - нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.
Как выяснилось, чаще всего тестирование для соискателей назначают и проводят представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.