Аналитики HeadHunter выяснили в ходе опроса, что большинство (76%) компаний Омска принимают на работу бывших сотрудников. Так, омские работодатели охотно и к тому же не по одному разу принимают под свое крыло тех, кого они уволили сами или тех, кто решил уйти по собственному желанию.
По данным опроса, 33% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 12% — три и более раз. При этом те компании (51%), которые никогда вновь не трудоустраивали бывших работников, отметили, что не против «возвращения Будулаев».
Среди аргументов против приема на работу «бывших» — ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность.
Таращук Елана, PR-менеджер HeadHunter:
— Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
Однако большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Для 57% опрошенных «старый друг лучше новых двух»: старые сотрудники работают лучше. При этом 14% экс-сотрудников проработали после возвращения на этом месте около года, а 11% — примерно 2–3 года после нового трудоустройства.
Омичи очень часто задумываются о возвращении к бывшему работодателю. Такие мысли посещают 49% работников, но решаются на такой шаг лишь 7%. Причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя.
Больше половины вернувшихся под крыло к бывшему работодателю не сожалеют об этом решении, ведь приходят-то они на лучшие условия, чем были у них до увольнения.
Опрос проводился HeadHunter в сентябре среди 998 работников омских компаний.