Омичи считают, что сотрудников-извращенцев стоит увольнять

Накануне порталу «Зарплата.ру» провел исследование опросив 1 050 омичей и 450 представителей местных компаний. Оказалось, что более половины (62%) никогда не сталкивались с проявлением харассмента, однако 33% опрошенных посетовали, что были жертвами приставаний, а 5% видели это со стороны.
С приставаниями на рабочем месте стоит бороться на законодательном уровне. Именно такого мнения 53% опрошенных. Еще 22% считают, что не стоит вмешиваться. Чуть меньше, 19% настаивают на немедленном увольнении извращенца. И лишь 6% надеются и верят в благоразумие коллег и уверены, что ситуацию исправят простые разговоры.
Более половины работодателей заверили, что если один из сотрудников придет с жалобой на то, что кто-то из коллектива к нему пристает, то с виновником состоится серьезный разговор. 23% готовы дойти до суда, 19% просто уволят распутника и лишь 7% оставят ситуацию на самотек.
Как поступить, если к вам все-таки проявил нездоровый интерес коллега? Согласно данным опроса, 35% устроят публичные разбирательства. Четверть интервьюируемых просто пойдут в суд. Еще 16% будут требовать увольнения негодника и лишь 3% решат это проблему собственным увольнением.
 — Такого понятия, как харассмент (домогательство, включая психологическое давление) в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи, — рассказала юрист портала «Зарплата.ру» Екатерина Дикович.