Сегодня на брифинге, посвященному охране труда и своевременной выплате заработной платы, был поднят также актуальный вопрос о предоставлении работодателем отпусков.
Зачастую омичи сталкиваются на работе с неприятными ситуациями, когда начальство ставит работника перед фактом о сроках его отпуска либо же не хочет отпускать сотрудников в выгодное им время.
Как заявил представитель прокуратуры Омской области Дмитрий Леонов, согласно требованиям закона, отпуск предоставляется по графику, который утверждается на следующий год. При этом сроки отпуска должны быть согласованы и в структурных подразделениях, и при утверждении графика. Однако, как бы ни было велико желание всех сотрудников отдыхать летом, отправить в отпуск в это время весь коллектив невозможно.
Дмитрий Леонов, старший прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Омской области:
— Естественно, в силу каких-то производственных ситуация нельзя отправить весь коллектив в отпуск летом, в те месяцы, когда работнику предпочтительно пойти в отпуск. Поэтому есть такое понятие очередность в коллективе, все делается на уровне договоренности. В любом случае работодатель старается учитывать интересы работника, не в ущерб деятельности организации.
На первоочередность в выборе сроков должны рассчитывать определенные категории граждан, например, матери-одиночки. Они могут отбывать в отпуск именно тогда, когда им удобно, это право гарантировано им Трудовым кодексом. При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в оговоренное время.
Случаи, когда начальство постфактум оповещает работника о назначенных ему сроках отпуска без согласования с ним, считаются незаконными, заявили в прокуратуре.
Дмитрий Леонов, старший прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Омской области:
— Работника перед фактом поставить об уходе в отпуск при наличии графика определенных периодов работодатель не вправе. Он несет ответственность как за предоставление отпуска в оговоренный срок, так и за его корректировку. Срок может быть скорректирован, но по согласованию сторон, по согласованию с работником.
Старший прокурор подчеркнул, что график отпусков должен утверждаться на следующий год, при этом составление требует согласования с коллективом. «Все решается на уровне переговоров», — подытожил старший прокурор.