Праздничные дни после Нового года в России существуют с 2005 года. Тогда их было пять. В 2012 году их продлили, и на сегодняшний день мы отдыхаем 10 дней с учётом выходных. Однако есть люди, которые продолжают трудиться в этот праздничный период. Так вот, кому законно выходить на работу в новогодние выходные, а кому нет?
В праздничные или выходные дни рабочая деятельность осуществляется только в исключительных случаях. Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
Согласие не спрашивается, если человек:
- является творческим работником, сотрудником СМИ и работа в выходные прописана во внутренних документах;
- является сотрудником непрерывно действующей организации;
- его работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий;
- его работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта.
Исключением являются инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, матери и отцы, воспитывающие в одиночку детей до 14 лет. Они вправе отказаться от работы по состоянию здоровья. При этом сами работники должны подписать документ о том, что ознакомлены со своим правом.
Согласно закону, за работу в выходной день сотруднику положен либо день отдыха, либо оплата в двойном размере. Если вы выбрали первый вариант, то ваш фактический выходной оплачиваться не будет.
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.