В прошлом месяце спикер Госдумы Вячеслав Володин и глава Совета Федерации Валентина Матвиенко предложили внести в Трудовой кодекс два новых понятия, «временная дистанционная работа» и «комбинированная дистанционная работа». В одном из пунктов законопроекта предлагается компенсировать возмещение затрат, связанных с удаленной работой. Идею уже поддержали в Министерстве труда и социальной защиты РФ.
Как рассказал первый зампред Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Михаил Тарасенко, сотрудник имеет право запросить у работодателя компенсацию затрат на электроэнергию и амортизацию личной техники, которая используется в работе. При этом такая выплата будет необязательной, а носить скорее рекомендационный характер.
Как сообщает Life.ru, многие московские компании так и поступили, выплатив своим работникам компенсацию расходов на электричество и интернет. До режима самоизоляции в столице на дистанционке трудились только 10–15% офисных работников, но сейчас эта цифра может увеличиться до 20–25%.
«На мой взгляд, будет справедливо, если работодатель будет полностью компенсировать работнику ежемесячные затраты на оплату электроэнергии и домашнего интернета. Если будут внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс, то честный работодатель сможет компенсировать дистанционным сотрудникам расходы на сумму от 1,5 до 2 тыс. руб. в месяц (если речь идёт о работающих удалённо сотрудниках в Москве, а в других регионах эти затраты будут, скорее всего, ещё меньше). Выплата такой компенсации, то есть фактическое повышение зарплаты работнику на указанную сумму, вполне реальна и не должна оказаться слишком большой нагрузкой для работодателя», — сообщила Наталья Мильчакова, управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры»
Кроме того, в трудовом договоре прописаны нормы о компенсации работнику личного имущества при выполнении его рабочих обязанностей.
«Основные сложности возникают с тем, что такое использование работником личного имущества возможно только с согласия или ведома работодателя и в интересах последнего. Если эти условия не соблюдаются, то работнику не стоит ожидать получения каких-либо компенсаций», — рассказал управляющий партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры» Владислав Варшавский.
В законе нет какого-либо ограничения списка имущества, за использование которого можно получить компенсацию. Она распространяется только на амортизацию имущества работника. Ключевым условием является согласование размера компенсации обеими сторонами и перечня имущества. Соглашение должно быть заключено в письменной форме.