Бизнес чаще обращаться к ним и передает внештатникам разовые задачи или заказывает нерегулярные услуги\ работы.
Гайд, как компании найти надежных внештатников
Когда привлечь самозанятого выгоднее, чем нанять сотрудника в штат
Самозанятый исполнитель работает по договору возмездного оказания услуг. Это значит, что в отличие от удаленного сотрудника, внештатника не потребуется обеспечивать оборудованием или компенсировать, например, затраты на интернет.
Также для фрилансера не проводить СОУТ (специальную оценку условий труда), проверять соответствие рабочего места требованиям пожаробезопасности и остальными требованиям.
За подготовку своего рабочего места самозанятый отвечает сам. Поэтому для разовых проектов однозначно лучше привлекать внештатников, чем создавать штатную единицу с рабочим местом.
На что обратить внимание при подборе фрилансера
1. Рейтинг
Обычно платформы формируют рейтинг фрилансеров автоматически. Он складывается из количества выполненных работ, положительных отзывов и других нюансов. При этом стоит обращать внимание и на новичков, которые только начинают выполнять задания и еще не успели наработать высокий рейтинг. Порой привлечь такого кандидата выгоднее, чем более опытного специалиста.
2. Портфолио (или примеры работ)
При поиске внештатника портфолио может дать представление о стиле, методах работы и аккуратности исполнения заданий. Это полезно при подборе, например, самозанятого дизайнера, копирайтера или мастера по ремонту. Также у специалистов можно запросить кейс по выполнению той или иной работы.
3. Рекомендации и отзывы
Стоит изучить отзывы о внештатнике от других клиентов. Они могут быть размещены на платформе-агрегаторе, на личной странице или в профиле соцсетей исполнителя.
Чтобы отличить подлинные отзывы от заказных, пригодятся эти лайфхаки:
-
У автора реального отзыва активный, не заблокированный аккаунт в соцсетях с фотографией и именем.
-
Отзыв содержит конкретику, а не размытые формулировки. Написан разговорным языком без канцеляризмов.
-
Количество отзывов пропорционально числу работ в портфолио. Перекос в ту или иную сторону должен насторожить.
Где найти самозанятых в пару кликов
Использование подходящей онлайн-платформы или агрегатора может значительно сократить время на поиск самозанятых. Где лучше разместить заказы (на широкопрофильных платформах или узконаправленных ресурсах) зависит от вида деятельности компании и задач, которые необходимо выполнить.
Гайд, как компании найти надежных внештатников
Если компании нужен внештатный сотрудник из определенного региона, стоит обратить внимание, поддерживает ли платформа фильтрацию по регионам и можно ли ограничить круг исполнителей по местоположению. Это поможет исключить исполнителей, которые не смогут выполнить работу из-за расстояния.
Если исполнитель, например, дизайнер или веб-разработчик, будет работать с компанией удаленно, наоборот, важно, чтобы платформа давала возможность откликнуться на заявку специалистам со всей России.
Сотрудничать с самозанятыми и находить ответственных внештатников стало проще благодаря сервису «Мои самозанятые». В отличие от обычного агрегатора вакансий сервис не только позволяет оперативно находить проверенных исполнителей, но и помогает автоматизировать работу с ними: от электронного документооборота до проверки статуса и массовых выплат с моментальным получением всех закрывающих документов.