В мае 2025 года россиян ждут длинные майские каникулы, однако это также влияет на график выплат зарплаты. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан рассчитываться с сотрудниками как минимум дважды в месяц, при этом если даты выплат совпадают с выходными или праздничными днями, сотрудники должны получить причитающуюся сумму заранее.
Особенности расчётов за май могут затронуть работников, получающих аванс. Старший вице-президент ИК Fontvielle Анастасия Хрусталева пояснила, что аванс может быть меньше обычного, так как он рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Однако общая сумма зарплаты за май не уменьшится, если сотрудник отработает полную норму рабочего времени.
Для сотрудников, работающих по сдельной системе оплаты труда или на почасовой тарифной ставке, доход зависит от выполнения работы или её объёма. В мае с учётом количества рабочих дней зарплата может оказаться меньше, чем в другие месяцы. Однако за работу в выходные дни работодатель обязан платить в двойном размере.
Вместо двойной оплаты сотрудник может потребовать дополнительный выходной, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
Если же в праздничные дни работа не была востребована, то работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение. Размер этой компенсации работодатель определяет самостоятельно.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, хорошие новости: если рабочий день выпадает на праздничные 1 или 9 мая, то оплата за эти дни должна быть повышенной. Однако дополнительные выходные не повлияют на размер зарплаты тех, кто получает оклад, а также премии и надбавки должны выплачиваться в полном объёме.
Напомним, майские каникулы будут разделены на две части. Сначала россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая (с четверга по воскресенье), затем с 8 по 11 мая (с четверга по воскресенье). Для тех, кто работает в офисах, важное замечание: 30 апреля будет сокращенным рабочим днём, когда можно уйти с работы на час раньше.
В целом в мае 2025 года 31 календарный день, из которых 18 рабочих и 13 выходных при пятидневной рабочей неделе.
