Сотрудники получают оговорённую заработную плату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в большем объёме работодатель должен доплачивать, сообщает телеканал «Саратов 24».
Сверхурочная работа
За работу после рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время для отдыха. При ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска (статьи 152, 119 Трудового кодекса РФ).
Работа в выходные дни и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату и дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день (статья 152 ТК РФ).
Ночная работа
Это работа с 22:00 до 06:00. Доплата должна составлять 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплату. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты (статья 154 ТК РФ).
Дополнительная работа, которая не предусмотрена в трудовом договоре
К ней относятся:
- совмещение профессий и должностей;
- расширение зон обслуживания;
- увеличение объёма работы;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Размер доплаты — по соглашению сторон (статья 151 ТК РФ).
