Около 78% российских компаний трудоустраивают родственников своих сотрудников. Только каждый шестой работодатель (16%) не принимает таких кандидатов.
«Чем больше организация, тем чаще она нанимает близких людей сотрудников: среди предприятий, где работает до 100 человек, — 72%, а среди компаний крупного бизнеса — уже 87%», — рассказали аналитики SuperJob.
По словам экспертов, проще всего найти работу через родственников в производственной, строительной и финансовой сферах.
Юных омичей также стали часто приглашать на собеседования. С января по май в Омской области было открыто 265 вакансий для подростков. Больше всего их звали работать курьерами, промоутерами, менеджерами и продавцами. По словам аналитиков, в регионе растёт количество приглашений на собеседование подросткам в возрасте от 14 до 18 лет. За начало этого года 5,4% от всех приглашений приходилось на долю этой возрастной группы, а по сравнению с таким же периодом 2023 года, число таких приглашений увеличилось на 22%.
