Конфликт произошёл ещё два года назад в частной клинике «Клиническая больница «РЖД — Медицина» города Омска». Женщина работала в этом учреждении с 2005 года в должности фельдшера-лаборанта на 1,5 ставки. В августе 2021 года ей заявили, что её ставка попала под сокращение, и предложили другие вакансии на выбор.
Фельдшер согласилась на одну из них. Однако на следующий день против этого выступила заведующая отделением, в которое должны были перевести женщину. Медработнице заявили, что произошла техническая ошибка и предложенная ей должность тоже сокращена. Омичка ушла в вынужденный отпуск, а когда вернулась, узнала о новом сокращении штата. При этом другие сотрудники на аналогичных должностях продолжали спокойно работать.
«После всех инсинуаций с перемещением в должностях, несмотря на то, что работодатель располагал возможностью предоставить женщине занятость на полную ставку, в ноябре 2021 года омичка все же была переведена на работу фельдшера-лаборанта, но уже на меньшие 0,5 ставки», — рассказали в пресс-службе УФССП по Омской области.
Фельдшеру пришлось отстаивать свои права через суд, и она доказала, что подверглась дискриминации со стороны руководства. В итоге судебные приставы возбудили исполнительное производство и обязали клиниику восстановить сотрудницу в прежней должности.
