Эксперты платформы по поиску работы hh.ru проанализировали влияние частичной мобилизации на поведение омских работодателей. Результаты исследования получились интересные.
Так, к концу сентября работодатели стали на 1% чаще приглашать на собеседования женщин. Доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла, а доля мужских, наоборот, чуть сократилась.
Мобилизационные события коснулись и возрастных предпочтений в подборе. К концу сентября омские работодатели на 5% реже приглашали на собеседования людей в возрасте от 18 до 24 лет. В то же время на 2% возросла доля приглашений, отправленных 25 — 44-летним соискателям.
Эксперты отмечают, что к концу сентября никак не изменилось отношение работодателей к опыту работы соискателей, он всё также важен. Однако в отдельных сферах ситуация немного другая.
Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» — на 1% чаще.
