Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего — оставшуюся часть зарплаты. Если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка. ⠀
Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. В первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителям организации, написав соответствующее заявление. Сотрудник также должен сделать заверенную копию данного заявления для себя, на случай если работодатель проигнорирует его просьбу. ⠀
Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. При этом работодатель в любом случае должен компенсировать все эти дни задержки. ⠀
— Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода. Это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством. Грубые нарушения Трудового кодекса РФ грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.
Если вы столкнулись с задержкой заработной платы, обращайтесь в наш юридический центр «ЮРЭКС».
Наши грамотные юристы проконсультируют вас по данному вопросы и дадут нужные рекомендации!
Мы находимся: г. Омск, ул. Декабристов, 45, оф. 207
тел. +7 (3812) 486-485