«Редкий омич не мечтает попасть на работу в «Газпром нефть» — гласит народная мудрость. На самом деле мы придумали ее только что, но доля правды в этой фразе есть: Омский НПЗ является крупным работодателем, а о зарплатах ходят легенды. Как и о процессе трудоустройства: вам наверняка доводилось слышать, что «со стороны» на предприятия компании попасть невозможно.
Портал Om1.ru решил проверить обоснованность этого и других мифов. Мы проникли в омский Центр кадровых решений «Газпром нефти», который занимается подбором персонала для ОНПЗ и других дочерних организаций компании, и разобрались с некоторыми популярными заблуждениями. Кое-что стало для нас открытием!
Миф первый: в «нефтянку» берут только «технарей»
Казалось бы, очевидно: на нефтеперерабатывающем предприятии есть работа только для «технарей» — инженеров, операторов установок. Однако в Омске действует больше десятка дочерних обществ «Газпром нефти», и только два из них — ОНПЗ и Омский завод смазочных материалов — производственные. Остальные занимаются поддержкой этих направлений, и работают на них специалисты самых разных профилей, в том числе гуманитарного. Подразделениям компании требуются специалисты в логистике, энергетике, инженерии и строительстве. Появляются вакансии даже для врачей и медсестер, медперсонал работает в учреждении «Соцкультбыт» Омского НПЗ.
На все позиции без исключения принимают только квалифицированных сотрудников. К слову, это касается и рабочих специальностей. Так что без профильного образования стать оператором технологической установки завода не получится. Нынешние выпускники омских вузов начали подготовку к работе на ОНПЗ еще со старших классов школы: в компании действует программа «школа — ссуз — вуз».
Алена Назаренко, руководитель группы подбора персонала Центра кадровых решений «Газпром нефти»:
— Мы занимаемся подбором сотрудников, которые обеспечивают функционирование предприятий. А это, в том числе, бухгалтеры, экономисты, ИТ-специалисты, специалисты по охране труда, по подбору персонала, коммуникациям и многие другие. Если вы профессионал в чем-либо, можете претендовать на место в компании. Конечно, для высокотехнологичных специальностей, тех же операторов установок, первично профильное образование.
Миф второй: все рабочие места давно заняты
На успешных предприятиях нет кадровой «текучки», а раз так — шансы устроиться туда минимальны. «Текучки» и правда нет, а вот вакансии появляются постоянно: ОНПЗ реализует новые проекты, появляются производства и предприятия, плюс часть действующих сотрудников со временем уходит на повышение или на пенсию.
Алена Назаренко:
— Обычно в Омске перманентно открыто 150–180 вакансий, порой это количество немного снижается или увеличивается. Сейчас, например, в работе всей команды подбора более 200 вакансий, в их числе порядка 70 операторов технологических установок, которые планируем закрыть до конца лета. И это не считая студентов, которых мы берем на работу по договору с вузами.
Миф третий: получить работу можно только «по знакомству»
Вера русского человека в кумовство неистребима. Однако реалии рынка диктуют другой подход: современные компании не могут позволить себе опираться на подобные принципы. Поиск новых сотрудников проходит по одним и тем же правилам хоть в Омске, хоть в Москве, хоть на Ямале. Первичным отбором кандидатов занимаются рекрутеры, которые изучают присланные резюме и регулярно просматривают сайты по поиску работы.
Алена Назаренко:
— Самый правильный путь — зайти на наш карьерный портал и зарегистрировать там свой личный кабинет. Он позволяет видеть все открытые вакансии и откликаться на них, подписаться на обновления и получать оповещения об интересующих позициях. А вот пересылать резюме «знакомым» смысла нет: по закону об обработке персональных данных мы не сможем его принять.
Полезные советы:
- Составьте резюме полным, грамотным, без «воды». Сопроводите его кратким письмом о том, почему интересуетесь этой вакансией и чем можете быть полезны компании.
- Внимательно изучите список требований к кандидату. Если вы по каким-то пунктам не соответствуете, но все равно претендуете на место, обоснуйте это в сопроводительном письме.
- Подготовьте все необходимые документы об образовании, окончании дополнительных курсов, сертификаты, подтверждающие ваши профессиональные навыки.
- Не забывайте о своем резюме на портале: актуализируйте его под новые вакансии, дополняйте важными данными и удаляйте неактуальные.
- Перед собеседованием изучите информацию о предприятии, на котором планируете работать.
Миф четвертый: устройство в крупную компанию — это формализм и волокита
Многие отождествляют корпорации с государственной машиной — безликой, холодной и равнодушной. Однако кадровый центр «Газпром нефти» работает иначе, благодаря в том числе и кадровому порталу.
Алена Назаренко:
— Мы даем актуальную информацию о том, что происходит с вашим резюме, на какой стадии находится рассмотрение вашей кандидатуры. Важно понимать, что рекрутер сам заинтересован в том, чтобы найти кандидата на открытую вакансию, от этого зависит эффективность его работы. По ту сторону кадрового портала находится человек, который искренне желает вам успеха. Потому не стесняйтесь задавать вопросы, мы поможем и в любом случае не оставим соискателя в неведении.
Вредные советы
Что делать, чтобы ваше резюме обязательно отклонили? Сотрудники кадрового центра дают несколько вредных советов.
- Загрузите на портал наиболее неуместное фото: в бане, на шашлыках, с выпускного («я пятый слева в шестом ряду»). Можно просто поставить на аватарку котика, это сработает лучше всего.
- В качестве адреса электронной почты укажите самый странный из тех, что у вас есть. Shalunja99@mail.ru, sexy_macho_333@gmail.com и другие подобные адреса подойдут идеально. Проявите фантазию!
- Обязательно каждый день звоните в кадровый центр и спрашивайте, одобрена ли ваша кандидатура и когда собеседование. Лучше делать это дважды, утром и вечером.
- Ни в коем случае не пишите сопроводительное письмо! А если все-таки решили, постарайтесь быть как можно более кратким. «Я хочу работать в «Газпроме» — наилучший вариант.