После нескольких «горячих» лет рынок занятости вошёл в фазу выравнивания: компании осторожнее расширяют штаты, рост зарплат замедляется, а активность соискателей растёт. «Авито Работа» обозначила направления, где спрос в 2026-м останется стабильным и даже усилится.
Серьёзных перестановок не ожидается: дефицит кадров сохранится в производстве, АПК, строительстве, на транспорте и в логистике, в ЖКХ и рознице, а также в ИТ и кибербезопасности. В лидерах — операторы станков, слесари, токари; в стройке — сварщики и монтажники; на транспорте и складах — водители-экспедиторы и кладовщики; среди линейного персонала — продавцы и администраторы.
Работодатели всё чётче формулируют требования к компетенциям, а не к формальным регалиям. На пике — подтверждённые практикой навыки и краткие программы обучения: офлайн-курсы, мастер-классы, тренинги. Компании расширяют корпоративное обучение и переподготовку, чтобы быстрее закрывать дефицит специалистов.
Базовый набор на ближайшие годы: грамотная постановка запросов (промптов) для нейросетей, контроль качества ответов, интеграция ИИ-инструментов в рабочие процессы и критическая оценка результатов. Эти умения постепенно переходят из «плюсов» в требования по умолчанию — для самых разных профессий.
Технологическая трансформация рождает специальности на стыке инженерии, данных и сервиса. Уже появляются вакансии слесарей по обслуживанию роботизированных агросистем, операторов сварочных роботов, инженеров-робототехников, специалистов по машинному обучению. Будет расти спрос на «гибридов»: логист-аналитик, биолог с навыками программирования (биоинформатика), врач с компетенциями в кибербезопасности и носимых устройствах.
