При поиске работы большинство омичей выбирают очные собеседования. Они отмечают, что такой формат помогает лучше наладить контакт с работодателем, увидеть офис компании и оценить корпоративную культуру. Об этом сообщили 55 % участников опроса.
Ещё 43 % считают, что на личной встрече проще донести свою квалификацию, а 36 % отметили важность невербального общения. Кроме того, 39 % опрошенных уверены, что офлайн-интервью проходит в более профессиональной атмосфере. Некоторых также беспокоят возможные технические сбои при онлайн-встрече — этот фактор указали 14 % респондентов.
Однако собеседования в онлайн-формате тоже находят своих сторонников. Часть опрошенных предпочитают именно этот вариант, поскольку он позволяет избежать стресса и чувствовать себя комфортнее (16 %). Ещё 48 % считают важным возможность проходить интервью на вакансии в других регионах, а 35 % отметили экономию времени на дорогу. Среди других плюсов — снижение расходов (35 %) и гибкость в выборе времени встречи (27 %).
При последнем поиске работы 23 % респондентов сталкивались с необходимостью отмены или переноса собеседования. В случае онлайн-интервью чаще всего причиной становились личные обстоятельства (91 %). Для очных встреч ключевыми факторами были сомнения в подходящих условиях вакансии (50 %) и получение более выгодного предложения от другого работодателя (50 %).
Ещё 37 % опрошенных отказались от офлайн-собеседования из-за удаленности офиса и проблем с транспортом. А среди тех, кто выбирал онлайн-формат, 9 % столкнулись с техническими трудностями, такими как сбои связи или проблемы с интернетом.
